Navegar é preciso...

O mar é tão grande, tem seus mistérios... fica difícil conhecer todos os seus segredos. Esse é a encanto do mar... o inesperado acontece! A arte é como entender o mar, com seus navegantes, seus imprevistos e seus devaneios... como as ondas, como a fúria e a serenidade... que dependem do tempo e da sua embarcação.

(Sandra Sant´Ana)

Embarque com a gente nesta aventura do autoconhecimento!

Teatro Empresarial

O teatro aproxima, permite ao espectador enxergar-se na figura do ator e no personagem que ele representa e desta forma, identificar –se, e principalmente propiciar a possibilidade de mudança de comportamento daqueles que nos assistem, ou ao menos fazê-los refletir sobre assuntos essenciais para si próprios, no trabalho e na vida.
Nosso trabalho aposta na leveza e no bom humor como instrumentos de reflexão, abordando temas complexos de maneira lúdica e de fácil compreensão, sem abrir mão da dramaticidade que atinge mais diretamente as emoções.


Performances Interativas

Personagens (sombras, palhaços, mágicos, atores, entre outros) interagindo com colaboradores (recepcionando-os, visitando-os durante o trabalho, entre outros) abordando os temas : Liderança, Qualidade de Vida, Prevenção de Acidentes, Administração de Conflitos, Marketing Pessoal e temas personalizados.

Treinamento Cinema

O Treinamento Cinema propõe a realização de um filme curta metragem com as seguintes etapas:

Primeira parte:

• Entrega de roteiro sem título
• Adaptação de roteiro / opcional / Escolha de título
• Seleção do Diretor (papel líder)
• Seleção de atores (equipe de colaboradores)
• Seleção de equipe de apoio (figurinista, cenógrafo e outros)
• Planejamento / Ensaios
• Desenvolvimento / Filmagem

Situações de improviso são permitidas.


Segunda parte:

• Apresentação do filme
• Discussão sobre liderança e trabalho em equipe
• Atividades baseadas no filme
• Feedback grupal

Entregaremos filme editado.

Não é necessário ter experiência anterior. É uma atividade com o objetivo de superação de limites.


Competências a serem desenvolvidas:

• Comunicação
• Ética
• Liderança
• Trabalho em equipe
• Iniciativa
• Adaptação a métodos de trabalho
• Administração de conflitos
• Negociação
• Relacionamento interpessoal


Carga horária: 24 horas.


O Treinamento Cinema também visa um trabalho relacionado a situações da vida empresarial. Envolve competências essenciais ao desenvolvimento pessoal e profissional. O grupo recebe um roteiro sem título e a partir daí se inicia um processo de construção e mudanças. O diretor tem a oportunidade de alterar junto com sua equipe, as cenas (situações) apresentadas de acordo com seus valores, visão e missão da empresa. É um trabalho inovador, diferente, voltado para empresas que buscam desafios.

Cinema é um meio de comunicação coletivo e não individualista. A produção cinematográfica é um local de encontro de colaboradores e de compromisso entre profissionais. Criatividade compartilhada produz algo maior que a soma das partes.
Fazer um filme de forma que o roteiro atenda ao contexto organizacional, onde o líder desempenhará o papel de diretor, tendo a oportunidade de extrair o melhor de sua equipe, desenvolvendo competências. Como diretor responsável pela proposta geral do filme, escolher o caminho da história, desenvolvê-la e dar forma: precisa muito saber criticar, desconstruir e reconstruir a obra escolhida, explorando o potencial dos colaboradores. Para crescer na direção, é preciso ser criativo nas horas de dificuldades, ser persistente, pois o caminho aparentemente muitas vezes é desanimador. Um bom diretor sabe exigir cada vez mais do elenco (equipe) e ao mesmo tempo fazer com que cada um se sinta valioso.


Etapas da concepção:

1- Quais marcas as situações nos deixou.
2- Onde as experiências ajudaram na nossa formação.
3- Que tipo de história podemos transformar.
4- Qual personagem construimos e gostamos.
5- Quais situações intrigantes e quais perfis nos identificamos.
6- A construção de um novo olhar no contexto organizacional - mudanças necessárias.

Workshop Vivencial: O ciclo da vida

Objetivo Geral:
Reforçar o modelo pró-ativo nas pessoas que utilizam o modelo reativo em sua gestão.

A vivência é constituída de:
Atividades físicas: alongamento, tai chi chuan, dança de salão, psico- kombat e relaxamento: exercícios respiratórios de Yoga.

As atividades relacionadas acima estarão associadas aos papéis da liderança:

O líder como educador
O líder como energizador
O líder como técnico integrativo
O líder como agente de transformação
O líder como alavancador de resultados
O líder como cidadão.

Metodologia:
Durante o processo haverá intervenções de um profissional da área de psicologia entre uma atividade e outra, possibilitando a re-significação de suas experiências pessoais e profissionais.

Ressignificar é mudar o filtro mental (as lentes através das quais percebemos o mundo) para vermos os mesmos acontecimentos sob uma outra ótica.

Workshop Vivencial: RII

Atividades realizadas em área externa. O trabalho é constituído por metas, desafios, oportunidades para superação de limites e feedback grupal.

Um trabalho feito em contato com a natureza para pessoas que buscam:
Autoconhecimento, integração, motivação, trabalho em equipe, melhorar atitude, desenvolvimento de liderança, resultados.

Objetivos:

• Potencializar o autoconhecimento
• Condições para reflexão no processo de mudança
• Qualidade de Vida
• Trabalhar emoções para enfrentar e superar medos
• Alcançar resultados para desempenho de uma carreira de sucesso


Método: Vivencial

Workshop Vivencial: Fundamental

FUNDAMENTAL é um trabalho que proporciona ao participante a oportunidade de entendimento sobre sua crise pessoal ou profissional. É um exercício de autoconhecimento em relação aos limites e a capacidade de superação.

ENTRE EM VOCÊ:

Permaneça se quiser,
Crie se tem oportunidade,
Transforme se for preciso.

Processo de imersão com técnicas de autocoaching

Objetivo: Autoconhecimento

Método: Vivencial

Workshop Vivencial: Arvorismo - pensando aUto

Objetivo:
Proporcionar a cada participante o desafio do Autoconhecimento e Superação de limites


Pontos para reflexão:
Relacionamento intra e interpessoal, Limitações no processo do autoconhecimento, Aceitação de riscos para mudança, Trabalho em Equipe e Liderança.